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          關于辦理2022-2023學年度第一學期掛職鍛煉、外聘兼職教師、現代產業導師聘用、教師進修等相關審批事宜的通知
          作者:張學 文章來源:人力資源處  點擊數: 更新時間:2022年06月09日
          各中層部門:
          根據學院相關工作要求,現將現代產業導師聘用、掛職鍛煉、教師進修、外聘兼職教師等工作具體安排通知如下:
          一、現代產業導師聘用工作
          1、進一步加強學院師資隊伍建設,提高教師教育教學能力和專業實踐能力,優化專兼職教師隊伍結構,請各部門按照學院《現代產業導師聘用管理辦法》(冀外經院〔2021〕38 號)文件規定,審核辦理現代產業導師聘用相關工作。審批材料以部門為單位匯總,由聯系人統一報所屬主管院領導審批后,將匯總表及材料提交人力資源處,統一報主管人事院領導、院長審批。提交時間為2022年6月15日,逾期不再審批。(請到人力資源處OA—現代產業導師聘用管理文件夾下載文件及相關表格材料)
          2、各部門報送現代產業導師聘用審批材料的同時,需提交現代產業導師聘用資源庫(加蓋公章)。
          3、聘用部門與受聘的現代產業導師簽定聘用協議,現代產業導師聘用協議聘期一般為三年。
          4、現代產業導師聘用審批表及聘用協議報領導審批后,各聘用部門聯系人到人力資源處對現代產業導師聘用審批表拍照留存,領取現代產業導師聘用協議,持現代產業導師審批表復印件到教務處進行備案登記。
          二、掛職鍛煉工作
          1、請各中層部門安排部署本部門教師2022-2023學年度暑假期間掛職鍛煉相關工作,審批材料以部門為單位匯總,由聯系人統一報所屬主管院領導審批后,將匯總表及材料提交人力資源處,統一報主管人事院領導審批。提交時間為2022年6月20日,逾期不再審批。(到人力資源處OA—掛職鍛煉文件夾下載文件及相關表格材料。)
          2、各部門安排的掛職教師請按文件要求及時提交相關考核材料進行考核,否則掛職鍛煉無法認定。上學期末掛職鍛煉未考核的,需完成考核再申請寒假期間的掛職鍛煉。
          3、掛職鍛煉審批表經領導審批后,請各部門聯系人將審批表電子版轉發給掛職人員做好個人留存,審批表復印件或電子版報教務處進行備案登記。
          三、教師進修工作
          2、進修教師收到在職進修錄取通知書后,及時到人力資源處備案,與學院簽訂在職進修協議書。
          四、外聘兼職教師工作
          1、為進一步規范學院外聘兼職教師工作,請各部門按照新修訂的《外聘兼職教師管理辦法》(冀外經院〔2021〕37號)文件規定,審核辦理外聘兼職教師聘用工作。(到人力資源處OA—外聘教師文件夾下載文件及相關表格材料。)
          2、請各中層部門安排部署本部門2022-2023學年度第一學期外聘兼職教師聘用相關工作,審批材料以部門為單位匯總,由聯系人統一報所屬主管院領導審批后,將匯總表及材料提交人力資源處,統一報主管人事院領導、院長審批。提交時間為2022年6月22日,逾期不再審批。
          3、各部門報送外聘兼職教師審批材料的同時,需提交外聘兼職教師聘用資源庫(加蓋公章),以及外聘兼職教師聘用情況的說明,說明材料需部門負責人簽字并加蓋部門公章。
          4、聘用部門與外聘兼職教師簽定聘用協議以及學院《教師師德師風承諾書》,外聘教師協議聘用期限為一個學期,不得超期聘用,簽訂協議均為短期協議。
          5、外聘教師審批表及聘用協議報領導審批后,各聘用部門聯系人到人力資源處對外聘教師審批表拍照留存,領取外聘教師聘用協議,持外聘教師審批表復印件到教務處進行備案登記。
           
                             人力資源處
                            2022年6月8日
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